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◎そもそも「発達障害」という診断名があるわけではなく、自閉スペクトラム症、注意欠如・多動症、限局性学習症、発達性協調運動障害など、多くの診断名の障害の総称が「発達障害」です。
◎そういう社員の方々と、どう接し、改善の方向に向けていけばよいのか。また、チームや部課、直属の上司はどのような接し方・処遇をすべきか。法的なことも絡めながら、この分野に長年、携わってきた小島氏が解説します。

■依然、先行きの見えない新型コロナ禍にあって、株価は日米共にうなぎ昇り。各国の巨額の財政出動と金融緩和による世界的なカネ余りが背景にあるのは確かだが、果たして原因はそれだけか!?
■再生エネルギー政策を打ち出したバイデン政権のエネルギー政策はシェールオイル業界に打撃を与える。が、実は原油高につながる、と予測。その因果関係はどこに由来するか？

一般に企業経営者にとって役立つ様々な要素や能力のことを「経営資源」と呼び、ヒト・モノ・カネ・情報の４つが主要な経営資源（四大経営資源）と言われている。　その中で、一番重要な「要素」は、ヒト＝サラリーマンである。
換言すると、企業経営者が優秀でも、良い経営方針を示しても、「ヒト＝サラリーマン」が動かなければ、「笛吹けど踊らず」で前にも進まず、業績を上げることは、夢のまた夢になる。